Quando Contratar uma Empresa Terceirizada para SST?
- Estagiário Nextcon
- 28 de jul.
- 4 min de leitura
Garantir a saúde e segurança dos colaboradores é uma estratégia essencial para a produtividade e sustentabilidade das empresas. Nesse cenário, muitas organizações se deparam com uma dúvida: quando contratar uma empresa terceirizada para SST - Segurança e Saúde no Trabalho?
Logo abaixo vamos mostrar quando pode haver a necessidade de terceirizar os serviços de SST e os benefícios dessa escolha estratégica para a sua empresa.
Sumário:
1- O que faz uma empresa terceirizada de SST?
Empresas especializadas em Saúde e Segurança do Trabalho, como a Nextcon, oferecem soluções completas para atender às exigências legais e promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Entre os principais serviços terceirizados estão:
Elaboração e implementação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
Coordenação e execução do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional);
Realização de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais etc.);
Emissão de laudos técnicos como o LTCAT, AET, PPP;
Gestão dos eventos do eSocial (S-2210, S-2220, S-2240);
Treinamentos, campanhas preventivas e suporte técnico,
Entre vários outros.
2- Quando contratar uma empresa terceirizada para SST?
1. Sua empresa não tem equipe interna de Saúde e Segurança do Trabalho.
Empresas que não contam com profissionais especializados em Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional podem ter dificuldades para atender às Normas Regulamentadoras (NRs). A terceirização garante uma equipe multidisciplinar experiente, pronta para atuar de forma técnica e estratégica.
2. Precisa se adequar à legislação trabalhista e previdenciária.
As exigências legais são amplas e complexas. Não cumprir os requisitos das NRs ou atrasar o envio de informações ao eSocial pode gerar multas, ações trabalhistas e embargos. Uma empresa terceirizada garante a conformidade com as obrigações legais, reduzindo riscos jurídicos.
3. Está passando por crescimento ou mudanças organizacionais.
Abertura de novas unidades, aumento do número de colaboradores ou mudanças no processo produtivo exigem reestruturação dos programas de SST. A terceirização proporciona agilidade, padronização e escalabilidade nas ações de saúde e segurança em múltiplas localidades.
4. Enfrenta altos índices de afastamento ou acidentes.
Aumento nos casos de acidentes, doenças ocupacionais ou afastamentos pode ser sinal de falhas nos programas preventivos. Empresas terceirizadas analisam indicadores, propõem melhorias e promovem ações preventivas e educativas eficazes.
5. Deseja reduzir custos com eficiência.
Manter uma equipe interna robusta e atualizada pode ser caro. A terceirização permite otimizar os investimentos, reduzindo gastos com folha de pagamento, treinamentos e estrutura física, sem perder a qualidade e o controle sobre os processos.
6. Precisa focar no core business da empresa.
Ao terceirizar serviços de SST, a empresa consegue dedicar mais tempo e recursos às suas atividades principais, enquanto especialistas cuidam da parte técnica e normativa da segurança e saúde do trabalho com excelência.
*core business: é a sua atividade principal, o foco central do seu negócio.
3- Benefícios de terceirizar os serviços de SST
Ao terceirizar os serviços de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), sua empresa garante o atendimento completo às Normas Regulamentadoras, assegurando a conformidade legal e a redução de passivos trabalhistas e riscos de autuações. Essa parceria também proporciona o suporte de uma equipe qualificada, composta por profissionais especializados e atualizados com as exigências legais e técnicas.
Optar pela terceirização gera também uma economia significativa com estrutura física, aquisição de equipamentos e treinamentos obrigatórios, permitindo que sua empresa direcione recursos de forma mais estratégica. Outro diferencial está no apoio em campanhas de prevenção e promoção da saúde, fundamentais para reduzir afastamentos e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
Com um acompanhamento contínuo, baseado em indicadores e relatórios personalizados, a gestão do negócio se torna mais eficiente e proativa.
4- Legislação sobre a terceirização
A Lei nº 13.429/2017, conhecida como Lei da Terceirização, juntamente com a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), ampliou as possibilidades de terceirização no Brasil, permitindo que qualquer atividade da empresa seja terceirizada.
Com isso, as atividades de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) também podem ser legalmente terceirizadas, inclusive aquelas consideradas essenciais, desde que sejam observados os requisitos legais e contratuais previstos em lei.
É importante destacar que as Normas Regulamentadoras (NRs) não proíbem a terceirização desses serviços. No entanto, elas estabelecem uma série de obrigações que continuam sendo de responsabilidade da empresa contratante, independentemente de quem execute as atividades.
Veja alguns exemplos práticos:
NR-04 SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho)
Empresas com número de empregados e grau de risco conforme o Quadro II da NR-04 devem constituir o SESMT, com profissionais como médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança.
A legislação permite a terceirização dos profissionais, desde que a empresa contratada possua os registros legais exigidos e os profissionais estejam habilitados.
A responsabilidade pela implementação e eficácia das ações do SESMT continua sendo da contratante.
NR-07 PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)
O PCMSO pode ser elaborado e coordenado por Médico do Trabalho terceirizado.
A contratante precisa manter o controle do programa e garantir sua implementação.
A NR-07 permite que consultorias, clínicas ou serviços contratados realizem os exames ocupacionais e demais ações do programa.
NR-09 (PGR), NR-17 (Ergonomia), NR-35 (Trabalho em Altura), entre outras NRs.
Todas podem ser executadas com apoio de profissionais terceirizados, como engenheiros de segurança, ergonomistas, fisioterapeutas, técnicos, etc.
O importante é que esses profissionais estejam legalmente habilitados, registrados nos respectivos conselhos e que a empresa contratada tenha responsabilidade técnica sobre os serviços.
5- Conclusão
A terceirização dos serviços de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é uma solução estratégica, legalmente respaldada e altamente vantajosa para empresas que buscam garantir conformidade, qualidade e eficiência na gestão da saúde e segurança de seus colaboradores.
Ao optar por uma empresa especializada como a Nextcon, sua organização conta com uma equipe multidisciplinar qualificada, programas bem estruturados, gestão integrada, suporte contínuo e economia de recursos, tudo isso sem comprometer a segurança jurídica e o bem-estar dos trabalhadores.
Se a sua empresa precisa se adequar às NRs, otimizar custos, melhorar indicadores ou simplesmente focar no que realmente importa, a terceirização pode ser o caminho mais seguro e inteligente.
Sua empresa está pronta para elevar o padrão de cuidado com a saúde e segurança dos colaboradores? A Nextcon pode ser sua parceira estratégica nesse caminho.
Com uma abordagem personalizada e integrada, ajudamos a transformar desafios em resultados consistentes. Entre em contato e saiba como podemos caminhar juntos nessa jornada.
